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【人資法務】企業招募面談任用常見法律爭議與訴訟案例分析講座-確定開課

 

 

■如果能防患未然,就能避免不必要的企業資源損失及精神耗損!!

 

透過各網路/報紙上的招募平台,可以應徵到您心中理想員工,但近幾年來勞工權益抬頭,勞資爭議時有所聞,特別針對就業歧視類型亦隨著時代的演進有急速上升的趨勢!不論是與尚未成立勞動契約的求職者,或是 已成立勞動契約的員工、或 即將終止契約的員工都有可能會發生其勞資爭議。而人資管理者於招募或面談時就應該避免或遵循的法規,卻分散於勞基法、就業服務法、性別工作平等法、個資法及民法等,無法整合充分瞭解完全攻略,對此行政罰鍰更以高達30萬至150萬元。有鑒於此,本課程特邀請周建序老師(老師相關經驗豐富),搜集常見60個問題及法院判決,開設此一課程,以期系統性的學習並預防此類爭議的發生。

 

■本課程可登入終身學習護照6小時。

 

主辦單位
財團法人中華工商研究院
訓綀對象
人資、法務、管理部 或對本課程有興趣之同仁
課程目的

協助企業避免招募、面談、任用員工所會發生的法律爭議,降低營運風險與不必要的麻煩!!

課程大綱

一、就業、性別&性傾向歧視禁止

 1.何謂歧視?怎麼樣的差別待遇才算「合理」?

 2.我國就業服務法之就業歧視共幾種?是否可主張就服法以外歧視?

 3.適用之事項與時點?

 4.身心障礙者謝絕應試或警察要身家清白,不可以有色盲?

 5.誠徵男操作員與女業務員數名?

 6.日航限定空服員應徵需具備英、日及國台語能力、女性、20到28歲、身高160公分以上?

 7.求職者是否可主張公司的「睦鄰名額錄取」對出生地歧視違法?

 8.展場模特兒需未婚年輕貌美?

 9.賣場清潔人員限女性,並需具備中華民國身份證?

 10.就服法對「以往」工會會員身分歧視禁止,若對「現任」應依何法處理?

 11.就業歧視的事實應由何方負舉證責任?

 12.就業歧視法律責任與救濟?

 13.性騷擾分哪二種?雇主應如何防治公司內性騷擾發生?

 

二、公司招募僱用時下列資訊得否蒐集?如何蒐集?

 14.性別、性生活、基因

 15.懷孕

 16.婚姻狀況

 17.體檢報告、健檢報告

 18.犯罪前科、良民證

 19.財產犯罪、聯徵信用紀錄

 20.是否已離職或即將離職

 21.與前是否雇主約定競業約款

 

三、公司於蒐集、處理、利用員工個人資料之爭議

 22.保留未錄用名單資料儲存人力資源庫備用-被竊取公司法律責任?

 23.公司如何合法將求職者個人資料提供給關係企業使用?

 24.公司如何合法製發通訊錄給組織內各員工?

 25.公司得否張貼解雇公告公佈欄?其效力為何?是否發生解僱效力?

 26.員工要求影印公司所保有的個人資料,公司要給嗎?

 27.員工離職或在職時要求公司銷毀個人資料,公司如何處理?

 

四.寄發聘用信函(offer letter)意思表示程序

 28.勞動契約成立生效要件?

 29.勞工到職前生產、結婚、親屬死亡或發生事故雇主是否要負擔義務?

 30.公司寄發聘用信(offer letter)後能否撤回意思表示即取消錄用?

 31.承上,公司撤回的法律風險?

 32.承上,能否附停止條件?如身分證明文件備齊或健檢合格?

 

五.勞動契約應注意事項

 33.約定及規定之效力

 34.與其他工作規則團體協約牴觸之處理

 35.定型化契約之規制

 36.違約金之性質

 37.法院之酌減權

 38.簽約注意事項

 39.違約金、訓練費、補償金、賠償金

 

六.勞動契約常見以下約定事項效力為何

 40.最低服務年限約款?

 41.競業禁止約款?

 42.預告義務約款?

 43.工作用具費分擔約款?

 44.遲到缺勤扣工資約款?

 45.營業秘密保密約款?

 46.智慧財產權歸屬條款?

 47.不兼職約定?

 48.調動調職約款?

 49.保證配合加班約定?

 50.勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞,雇主得不經預告終止契約」應如何解讀?是否有實務訴訟案例?

 

七.勞動契約約定契約終止效力為何

 51.定期契約?

 52.結婚懷孕自離約定?

 53.試用期契約約定?

 54.不加勞健保約定?

 55.勞健保補貼約定?

 56.非工資項目約定?

 57.勞健保勞退約定?

 58.加班換補休約定?

 59.不能勝任自離約定?

 60.情節重大自離約定?

 

◆授予證明:講座期滿,缺席未達1/3,由本院頒給「企業招募面談任用常見法律爭議與訴訟案例分析講座」結業證明。

講師介紹

周建序 副教授

 

一、現職及重要經歷:

和諧律師事務所法務長/和諧國際管理顧問公司經理/東海大學、文化大學講師/行政院勞委會勞工教育師資/雙北市勞資爭議調解委員/中船民營化勞動法顧問/台北捷運公司工會顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 /財團法人保險事業發展中心講師/財團法人台北金融發展基金會講師/社團法人中華民國中小企業協會講師/中國青年創業協會總會法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師

 

二、出版作品

1.勞工法令顧問手冊

2.勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)

3.職災補償理論與實務解析(電子書)
4.勞動基準法解釋令彙編(電子書)

5.職業災害勞資權益勝經(三民書局) 
6.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ,財團法人台北金融基金會出版
7.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編宏典文化出版

上課日期
2018-10-24 到 2018-10-24
報名日期
2018-01-04 到 2018-10-23
上課時間
(週三) 9:30-16:30 總計6小時
上課地點
台北市中華路一段74號6樓
課程費用
3,000元
總名額
20名
優惠方案

1.本院舊生:享折抵$300。
2.團報:兩人95折,三人(含)以上9折。(兩方案恕不同時使用)

●名額有限 敬請把握!

繳費方式
支  票  抬頭: 財團法人中華工商研究院
郵政劃撥  帳號: 40182921  戶名: 財團法人中華工商研究院
匯  款  戶名: 財團法人中華工商研究院  銀行: 兆豐國際商業銀行
      分行&代碼: 松南&017  帳號: 042-09-81941-6

 

(請先完成報名,本院會再通知繳費)
 

一、報名方式:請按右上/下方【馬上報名】選項完成報名即可。

二、繳費時間:線上報名成功後,系統會自動MAIL回覆「恭喜您!完成課程報名」,實際繳費日期,本院會再去電或MAIL通知。(請確實留下可聯絡您的電話號碼及MAIL)

(**若為yahoo信箱,需請查看垃圾信箱,造成不便敬請見諒**)

三、折扣方式:享舊生、團報優惠費用者,本院於寄發開課(繳費)通知中時會扣抵。


四、費用已含課程教材、結業證明、午餐。

 

◆注意事項:
依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳費用之七成;
受訓未逾全期三分之一而退訓,退還所繳費用之五成;受訓逾全期三分之一而退訓,不退費。

備註欄

交通資訊連結

電  話
2389-1838 分機112李小姐
傳  真
2389-0283
承辦人
分機112李小姐
報名資格
開放報名