【人力資源】招募與離職面談全攻略－強化風險控管與溝通效能(熱烈招生)

建立組織在員工進出流程中的合法性、專業性與信任感

一、一次看懂就業歧視規範
　1.1就業服務法第5條規範及案例解析

二、關於招募面談你必須知道的事
　2.1面談流程設計與甄選工具運用
　2.2面談中的探詢技巧與應徵者能力判斷
　2.3如何有效介紹公司給應徵者了解
　2.4人資和主管應注意的面談勞動法規
　2.5面談評估表的填寫意涵與方法

三、招募面談技巧
　3.1情境式面談法介紹與實務演練（Situational Interview）
　3.2行為事例面談法介紹與實務演練（Behavioral Interview）

四、關於離職面談你必須知道的事
　4.1離職面談目的與關鍵時機
　4.2提問設計與非防禦性傾聽技巧
　4.3資遣與終止僱傭關係的合法性與策略應對

五、離職面談技巧
　5.1高績效員工離職的話術運用與應對策略
　5.2問題員工離職的話術運用與應對策略
　5.3非自願性離職的話術運用與應對策略

六、離職分析與管理
　6.1離職面談回饋資料的紀錄與後續處理
　6.2離職原因分析與對策研擬
　6.3如何提供離職人員必要的協助

七、Q&A

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者，由本院頒給證明。

本課程為單一價格$3,800。 (無配合團報優惠及舊生扣折 敬請見諒！)

一、報名方式:請按右方【馬上報名】選項完成報名即可。

二、繳費時間:線上報名成功後，系統會自動MAIL回覆「恭喜您！完成課程報名」，實際繳費日期，本院會再去電或MAIL通知。(請確實留下可聯絡您的電話號碼及MAIL；若為yahoo信箱，需請查看垃圾信箱，造成不便敬請見諒！)

三、費用已含課程教材(紙本講義)、結業證明、午餐。